„Idén számos változás történt a munkaerőpiacon. Némi visszafogottság érezhető a kölcsönzésben a partnereinknél is, amikor különösen felértékelődik innovatív toborzási megoldásainknak, a tőlünk megszokott megbízhatóságnak és alaposságnak, valamint 25 év szakmai tapasztalatának a szerepe. 2024 hozott kihívásokat, a gazdasági nehézségek mindenkire hatnak, de azt látjuk, hogy a felsorolt értékek egy stagnáló piacon is kiemelkedően fontosak” – fogalmaz Ottó Csaba, a Man at Work ügyvezetője.

Az egyik legnagyobb magyar tulajdonú cégcsoportnak hat irodája van: öt Dunántúlon (Veszprémben, Székesfehérváron, Győrben, Tatabányán, Szombathelyen) és Budapesten is jelen vannak. Több mint 200 partner munkáját segítik különböző HR szolgáltatásaikkal, nagyjából 1200 főt közvetítettek munkaerőként, miközben 75 ezer álláskeresőt regisztráltak.

„A mögöttünk álló negyedszázad hozott már néhány kihívást, de az alapítókkal máig a sorainkban, ezeken mindig felül tudtunk emelkedni. A munkaerő-kereslet aktuális csökkenését is ilyennek látjuk. Bár jelenleg a cégek óvatosabban bővülnek – van, ahol most egyáltalán nem is vesznek fel új embereket, csak az elmenőket pótolják –, akkor is döntően a szakképzett magyar munkaerőt keresik. Biztosak vagyunk benne, hogy még idén látunk változásokat a munkaerő-kölcsönzés területén is, legalábbis bizonyos szektorokban” – teszi hozzá Baradits Bulcsú.

A szakember szerint míg nyáron a vendéglátás vagy a mezőgazdaság terén lehetett fellendülést tapasztalni, úgy most az e-kereskedelem szempontjából várható erős időszak. Közelegnek a Black Friday ajánlatok, amelyek hazánkban sem korlátozódnak egyetlen hétvégére, így a karácsonyi vásárlási láz akár már október végén, november elején elkezdődhet. Több munkaerőre lesz szükség a webshopok és nagykereskedések raktáraiba, logisztikai területekre vagy mondjuk, a kiszállítás lebonyolításához, amit egy ponton túl már képtelenség a meglévő munkavállalók továbbterhelésével megoldani. A munkaerő-kölcsönzés egy „húzósabb” év vége esetén is jó megoldás lehet.