2024. 11. 17. | VOSZ-Infó
Fülöp Gábor és Fülöp Gáborné, az Agrosprint Zrt. alapítói vehették át a napokban az EY Az Év Üzletembere gálán a Vállalkozói Szellemiségért különdíjat, amelyet Demján Sándor, a VOSZ Örökös Elnöke emlékére hoztak létre.
Az 1991-ben alapított Agrosprint Zrt. a két vezető üzleti bátorságának és vállalkozói készségeinek köszönhetően mára Közép-Európa egyik meghatározó fagyasztott zöldség- és gyümölcsgyártójává és beszállítójává fejlődött. Az iparágban élenjáró társaság három gyáregységgel működik, világszerte 35 országba exportál, és több mint 500 alkalmazottat foglalkoztat – írták a díj adományozásának méltatásában.
Az eleinte frissáru-exportot tervező, majd végül a zöldség-gyümölcs feldolgozói termékek gyártását preferáló Agrosprint első, karcagi gyártó üzemét 1999-ben adták át, majd egy felszámolási eljárás során sikerült egy nyírlugosi gyártókapacitást is megvásárolniuk, 2008-ban. 2007-től elindították romániai üzemüket is, Marosvásárhelytől nem messze, Szászrégenben, ahol először erdélyi gyümölcs- és gombaelőállítás volt a cél, de megmaradt a kereskedelmi tevékenység is, ebben sokáig piacvezetők voltak évi 7 ezer tonna fagyasztott termék előállításával. A nyírlugosi gyártó egységet mintegy 10 éven át fejlesztették tovább, hogy a legszigorúbb feltételeknek is meg tudjanak felelni és létrehozhassák a hatékony üzemi modellt. „Az európai szintű technológiai fejlesztések nem álltak le, ugyanis 2020-ban úgy döntöttünk, zöldmezős beruházással új gyáregységet hozunk létre Karcagon, amit 2022 júniusában át is adtunk, mintegy 15 milliárd forintos értékben” – mondja Fülöp Gábor.
A társaság évi 30 milliárd forintos forgalom mellett 150 ezer tonna alapanyagból csak Magyarországon mintegy 70 ezer tonna készárut állít elő. Kiemelt termékeik a fagyasztott csemegekukorica, a zöldborsó, valamint a zöldbab, de összességében 30 féle zöldséget vagy gyümölcsöt dolgoznak fel. Ezeknek a termékeknek a kezdetektől túlnyomó többségét, mintegy 70-75 százalékát exportálják, a hazai piacon – az elmúlt években emelkedő tendenciákat mutatva – nagyjából 30 százalékát értékesítik.
„A vállalkozásunk a harmadik, legfiatalabb gyermekünk” – mondja szinte egyszerre a két díjazott, majd hozzáteszik, fiuk és lányuk után, akik néhány évvel idősebbek, de az Agrosprint is már 33 éves. A vállalkozás sikeres családi cégként határozhatja meg önmagát, hiszen a gyerekek már 10-15 éve dolgoznak a szülőkkel együtt.
„Tagjai vagyunk a Felelős Családi Vállalkozások Klubjának is, és az itt szerzett tapasztalatok és tudás miatt nagyon tudatosan készülünk a generációváltásra” – mondja Fülöp Gáborné Katalin, aki azt is elárulja, hogy az elmúlt 1,5-2 év során már elkezdték előkészíteni az átadást, amit az ütemezés szerint várhatóan 2026 májusában véglegesítenek. A jövőben a két alapító csupán stratégiai és projektalapon fog részt venni az irányításban. Katalin hozzáteszi: „Az is megnyugtató számunkra, hogy a 33 éves működésünk megalapozta azt, hogy vállalkozásunk tovább tud fejlődni a következő években!”
„A sikeres generációváltás fontos feltétele, hogy a szülők és a gyerekek között legyen valamiféle egyezség, és természetesen szükséges egy családi alkotmány is” – ad tanácsot a magyarországi családi vállalkozásoknak Fülöp Gábor. Már 40 éve kitartóan mellette élő és dolgozó felesége pedig hozzáteszi: „Az is fontos, hogy a gyerekek szerepvállalását sosem szabad erőltetni, ha ők nem akarnak csatlakozni, akkor van lehetőség egy menedzsment bevonására!”
„Elkötelezettségük, kitartásuk és jövőorientált szemléletük példaként szolgál, inspirálva és energiával feltöltve kollégáikat, akik egy fenntartható vállalatot építenek” – írták a házaspárról a díj bejelentése kapcsán.
A Demján Sándor nevével fémjelzett vállalkozói etikát a már 20 éves VOSZ-tagságtól függetlenül nagyon fontos tartják, és azonosulnak azzal. „A Demján Sándor által mutatott kitartást, vállalkozói moralitást, felelősségvállalást, valamint a honnan hová eljutás folyamatát és fontosságát minél több vállalkozónak érdemes lenne megtanulnia és azonosulni vele” – mondja Katalin. Fülöp Gábor pedig arról beszél, hogy nagyon meglepte őket az elismerés, nehezen hitték el, és elérzékenyültek a díjátadón.
Az Agrosprint Zrt. alapítói azt még hozzáteszik, hogy szerintük a hosszú távú sikeres együttműködés alapja a felek egyenrangúsága és a családi szolgálati útvonalak betartása. „Hiába vagyunk két erős egyéniség – úgy szoktam fogalmazni magunkról, hogy a szorgalom és a zsiványság találkozása a mi kapcsolatunk –, a tudás és a képességek egymás iránti elismerése az alap az együttműködéshez” – fogalmaz Fülöp Gábor.
