Titkos fizetések? Többé nem! Mit hoz a bérátláthatóság?

A Banknavigátor podcastjában a bértranszparenciáról, az új európai és magyar szabályozásról beszélgettek: mit jelent az átlátható bérezés, mikor lép életbe, és hogyan érinti a munkavállalókat és a munkáltatókat. Szó volt arról, hogy miért zárul le az „olcsó munkaerő országa” korszak, hogyan változik a bérstruktúra, és milyen hatása lesz mindennek a munkahelyi kultúrára, a motivációra és a termelékenységre.

Csaposs Noémit, a BDO Hungary HR-tanácsadási üzletágának igazgatóját, a Select Kft. ügyvezetőjét, az Országos Humánmenedzsment Egyesület (OHE) elnökét Zámbori Bíró Tamás kérdezte.

Főbb témák:

– Magyarország új bérstratégiája: tudatosabb cégek, kompetenciaalapú besorolás, kevesebb visszaélés.

– Bértranszparencia-rendelet: mit ír elő az EU, és mikortól lesz kötelező?

– Egyenlő bér azonos munkáért – hogyan szünteti meg a nemi és pozíciós bérkülönbségeket?

– Munkaköri bérsávok és előrelépési rendszerek: mit fog látni a munkavállaló?

– Átláthatóság az álláshirdetésekben: miért fontos a bérsáv feltüntetése?

– Bértárgyalás a transzparens korszakban: hogyan kérj többet okosan és reálisan? – Béremelés és értékteremtés: mit vár el a munkáltató, és hogyan bizonyítsd be, hogy megéri befektetni beléd?

– Munkahelyi alku és önérvényesítés: hogyan maradhatsz a tárgyalóasztalnál nyerő pozícióban?