A Menedzserszövetség három évtizede díjazza azokat a kivételes vezetőket, akik nemcsak üzleti sikereikkel, hanem értékalapú szemléletükkel, társadalmi felelősségvállalásukkal és innovációs tevékenységükkel is példát mutatnak. A védjegyoltalom alatt álló Év Menedzsere Díj mára a magyar gazdasági élet egyik legnagyobb presztízsű elismerésévé vált.

„Az Év Menedzsere Díj a magyar üzleti élet Oscarja – számunkra azonban mindig többről szólt, mint puszta elismerésről. Azokról a vezetőkről szól, akik nemcsak vállalatokat, hanem közösségeket is formálnak; akik felelősen gondolkodnak a jövőről, és példát mutatnak a következő generáció számára. A 30. gála különleges mérföldkő, amely megmutatja: a magyar vezetők globális szinten is kiemelkedő teljesítményt nyújtanak” – mondta Kapitány István, a Menedzserszövetség elnöke. „Büszkék vagyunk rá, hogy stratégiai együttműködésünknek köszönhetően a jubileumi díjátadó az Operaházban valósulhat meg. Ezzel az év egyik legfontosabb társasági eseményét méltó módon emeltük a legmagasabb presztízsű rendezvények közé – ezt az élményt nem érdemes kihagyni” – tette hozzá a Shell korábbi globális alelnöke.

„Az est során a kiválóságot és az elhivatottságot ünnepeljük – reflektorfénybe állítva azokat, akik példát mutatnak mindannyiunk számára. Munkájuk elismeréseként idén tíz rangos Év Menedzsere Díjat adunk át a hazai üzleti világ leginspirálóbb és legelismertebb vezetőinek. Minden szempontból a 30 év legexkluzívabb rendezvényére készülünk: az ország két ikonikus épületét kapcsoljuk össze, és a gálán nemcsak az üzleti élet szupersztárjai lesznek jelen, hanem Magyarország legmeghatározóbb művészeti produkciói, valamint a hazai gasztronómia kiválóságai is – hogy igazán emlékezetessé tegyük jubileumi eseményünket vendégeink számára” – fogalmazott Buday Kollárik Tímea, a Menedzserszövetség ügyvezetője.

A Menedzserszövetség és a KPMG Hungary közös Év Menedzsere az Üzleti Kultúráért Különdíját idén első alkalommal adják át. A díj kapcsán Rózsai Rezső, a KPMG Hungary vezérigazgatója így fogalmazott:„A különdíjjal azon elsőszámú vezetők munkáját ismerjük el, akik kiemelkedő tevékenységükkel hozzájárulnak a pozitív üzleti kultúra kialakításához és fenntartásához. Ők azok, akik az etikus üzleti kultúra területén példaképek, törekednek a transzparens működésre, hisznek a bizalomra épített vállalati kultúrában, és vallják, hogy vállalatvezetőként szerepük van a társadalom szemléletformálásában is. Felelős, befogadó, fejlődő és fenntartható vállalati kultúrát és coaching szemléletű vezetést hoznak létre, ezzel inspirálják munkavállalóikat és egyéb stakeholdereiket, hogy ezen szemlélet mentén cselekedjenek. A díj célja, hogy elismerje és támogassa az értékalapú vezetést, a fenntarthatóság előtérbe helyezését, és egyúttal kifejezésre juttassa elkötelezettségünket ezen értékek iránt.”

A Menedzserszövetség és az Institute of Directors Hungary közös Global Leadership Award különdíja szintén idén debütál. Az elismerés célja, hogy reflektorfénybe állítsa azon magyar származású vezetőket, akik a világpiacon is maradandó nyomot hagynak.

„Maradandó nyom a világ üzleti térképén – ezt jelenti a Global Leadership Award. Ez az elismerés egyfajta iránytű: olyan példaképeket állít reflektorfénybe, akik magyar gyökereikből táplálkozva formálnak hatást a nemzetközi gazdasági színtéren.A Menedzserszövetség és az Institute of Directors Hungary által a jubileum alkalmából alapított különdíjjal azokat a magyar származású vezetőket ismerjük el, akik nemcsak alkalmazkodnak a globális kihívásokhoz, hanem nemzetközi szinten alakítják a gazdaság jövőjét. Ők nem csupán követik a trendeket – új normákat teremtenek. Hidat építenek gazdasági, kulturális és geopolitikai világok között, miközben a fenntarthatóságot és az emberközpontú vezetést képviselik” – fogalmazott Kristóf Györgyi, az Institute of Directors Hungary elnöke.

A 2024-es év sikereit és üzleti teljesítményeit elismerő Év Menedzsere Díjakat az alábbi kategóriákban adják át:

• 30 éve – a Menedzserszövetség Év Menedzsere Díja
• 25 éve – a Menedzserszövetség és a Legitimo Jogvédelmi Biztosító közös Év Fiatal Menedzsere Díja
• 10 éve – a Menedzserszövetség és a Gránit Bank közös Év Menedzsere Életműdíja
• 8 éve – a Menedzserszövetség és a Volkswagen közös Kék Innovációs Különdíja
• 7 éve – a Menedzserszövetség és a Shell Hungary közös Év Menedzsere a Társadalomért Különdíja
• 6 éve – a Menedzserszövetség és a Bayer Hungária közös Év Női Menedzsere Különdíja, valamint a Menedzserszövetség és Foxconn csoport közös Jövő Menedzsere Különdíja
• 4 éve – a Menedzserszövetség és a Linde Gáz Magyarország közös Év Menedzsere a Környezettudatos Gazdaságért Különdíja
• Idén debütál – a Menedzserszövetség és KPMG Hungary közös Év Menedzsere az Üzleti Kultúráért Különdíja, valamint a Menedzserszövetség és az IoD Hungary közös Global Leadership Award Különdíja is.

A díjazottakat a Menedzserszövetség partnerszervezetei, elnöksége, a Jelölő Bizottság tagjai és az előző év díjazottjai jelölték. A döntés idén is többkörös, szigorúan titkos szavazási rendszerben történt.

A díjátadóról bővebb információ, valamint jegyvásárlási lehetőség a gála hivatalos oldalán.