Az elmúlt években a női vezetésű vállalkozások dinamikus fejlődést mutattak. Az OPTEN adatai szerint továbbra is ezer felett van azon cégek száma, amelyek kizárólag női tulajdonossal vagy menedzsmenttel rendelkeznek, és milliárdos árbevételt értek el. Bár országosan a vállalkozások száma csökkenő tendenciát mutat, a nők továbbra is meghatározó szereplők a gazdasági térben. Ez különösen jól látható a 10–100 millió és a 100 millió–1 milliárd forint közötti árbevétellel rendelkező vállalkozások esetében, ahol a női vezetők jelenléte növekedett, még a cégszám csökkenése mellett is. Ráadásul a fenntarthatósági szempontokat (ESG) előtérbe helyező üzleti kultúra térnyerése is hozzájárul a női menedzserek számának emelkedéséhez.

A nők elsősorban a közepes és kisebb vállalkozások vezetésében aktívak, ám figyelemre méltó, hogy a milliárdos árbevételű cégek közel felében is meghatározó szerepet töltenek be. Ez nemcsak azt jelenti, hogy egyre több nő áll a vállalkozások élén, hanem azt is, hogy a női vezetők által irányított cégek sikeresek és versenyképesek.

A generációs különbségek is jól kirajzolódnak a női vállalkozók arányában. Míg a legfiatalabb, Z generációs vállalkozók között a nők aránya mindössze 36 százalék, addig az idősebb, veterán generáció esetében ez az arány már eléri az 54 százalékot. Ez részben a családi szerepek eltérő súlyának tudható be, hiszen a fiatalabb nők gyakran az anyaság és a karrier közötti egyensúly megteremtésére törekszenek. Ugyanakkor az is látszik, hogy az idő előrehaladtával egyre több nő lép vezetői szerepbe, és bizonyítja rátermettségét az üzleti világban.

A női vezetők jelenléte nemcsak a vállalkozások sikeressége szempontjából fontos, hanem a fenntartható és felelős üzleti működés elterjedésében is kulcsszerepet játszanak. A különböző nézőpontok, az empatikus vezetési stílus és a konfliktuskezelési képességek hozzájárulnak ahhoz, hogy az ilyen szervezetek hosszú távon is stabilan és etikusan működjenek.

Érdekes összefüggés figyelhető meg a vállalatok tulajdonosi/menedzsment struktúrája és működése között. A kizárólag férfi vagy női vezetéssel működő vállalkozások esetében a Cégbíróságnál jegyzett végrehajtások aránya nagyjából 10 százalék körül mozog, jelentős különbség nélkül. Ugyanakkor a több személy irányítása alatt álló cégek esetében ez az arány alacsonyabb, és a legsikeresebbek közé azok tartoznak, ahol a női vezetők is jelen vannak.

Bár a hazai vállalkozások többsége továbbra is férfiak által dominált, a női vállalkozók száma és jelentősége egyértelműen növekszik. Jelenleg körülbelül 238 ezer női tulajdonos van Magyarországon, és bár számuk 2024-ben csökkent, a kizárólag női vezetésű cégek aránya stabil maradt, a teljes vállalati bázis 17 százalékát kitéve.

„A női vállalkozók ereje és kitartása vitathatatlan. A számok mögött rengeteg munka, innováció és vezetői készség áll, amelyeket egyre többen ismernek el. A jövő egyértelműen azt mutatja, hogy a női vállalkozások és menedzserek szerepe nem csupán a gazdasági életben, hanem a társadalom egészének fejlődésében is kulcsfontosságú lesz” – mondta Alföldi Csaba, az OPTEN céginformációs szakértője.