A tanulás, önfejlesztés pedig szépen besorol a „majd egyszer“ kategóriába, közvetlenül a „rendbe teszem a mappáimat” és a „végre kipihenem magam” mellé.

Pedig a tanulás nem veszi el az időnket – hanem épp ellenkezőleg: megtermeli azt. Az új készségek és látásmódok akár hónapokat spórolhatnak meg az elkerült hibákon, gyorsabb döntéseken és hatékonyabb folyamatokon keresztül. A valódi kérdés tehát nem az, hogy van-e időnk tanulni, hanem az, hogy megengedhetjük-e magunknak, hogy ne fejlődjünk – teszi fel a kérdést a VOSZPort blogbejegyzésében.

Nem hobbi, hanem megtérülő befektetés

Hajlamosak vagyunk az önfejlesztést valami „puha", nehezen mérhető dolognak tekinteni. Pedig a tudásba fektetett energia nagyon is kézzelfogható eredményeket hoz.

Gondoljunk csak bele:

• egy alaposabb pénzügyi ismeret pontosabb árazást tesz lehetővé, ami közvetlenül javítja az árrést
• egy jól értelmezett teljesítménymutató segít időben észlelni a problémát, mielőtt az komoly veszteséggé válna
• friss vezetési vagy HR-tudás pedig motiváltabb csapatot és alacsonyabb fluktuációt eredményez.

Ezek nem elvont előnyök – ezek a nap végén a számlákban és a nyugalomban mérhetők.

A vállalkozásunk pontosan annyira tud növekedni, amennyire mi magunk fejlődünk vezetőként. Aki leragad, annak a cége is leragad – bármilyen jó is a termék vagy a szolgáltatás.

Hogyan tanuljunk vállalkozóként okosan?

A megoldás nem a tanfolyamok halmozása, hanem a célzott, gyakorlatias tudásszerzés. Az első és legfontosabb lépés a probléma-alapú megközelítés: ne azzal kezdjük, hogy mit kellene már tudnunk.

Tegyük fel magunknak a kérdést, hogy „melyik döntésemben vagyok most bizonytalan?“ vagy „hol követtem el nemrég olyan hibát, amit tudással elkerülhettem volna?”. Így a tanulás eszközzé válik, nem öncélú tevékenységgé.

A második kulcs a mikro-tanulás. Nem kell órákat félretenni – egy 15–20 perces, fókuszált tartalom már azonnali, alkalmazható tudást ad. Legyen az egyetlen fogalom tisztázása, egy döntési modell megismerése vagy egy rövid útmutató átolvasása. A lényeg a rendszeresség, nem a mennyiség.

Végül pedig a leghatékonyabb tanulási ciklus mindig ugyanaz: elolvasunk valamit, kipróbáljuk egy valós helyzetben, majd megnézzük, mi működött. Ami így beépül, az marad meg. A többi csak információ, amit egy hét múlva úgyis elfelejtünk.

Hogyan segíti mindezt a VOSZPort Tudástár?

A VOSZPort Tudástára nem akadémiai szöveggyűjtemény, és nem is motivációs idézetgyűjtemény – vállalkozói gondolkodásra szabott, gyakorlatias tartalmakról van szó.

A témakörök lefedik a vállalkozásvezetés kulcsterületeit: adózás, pályázatok, munkajog, digitalizáció, HR, marketing. A tartalmak kategóriák szerint böngészhetők, de kulcsszavas kereséssel is gyorsan megtalálható, ami éppen kell.

Ha nincs ideje tanulni, akkor most van rá a legnagyobb szüksége

Sokan úgy gondolják: ha majd stabilabb lesz a cég, akkor lesz idő a fejlődésre. De a valóság pont fordított. A tanulás nem akkor kezdődik, amikor minden a helyén van – hanem éppen azért csináljuk, hogy minden a helyére kerüljön.

A legdrágább tanulás pedig mindig az, amit a saját hibáinkból, utólag sajátítunk el. Ha Ön is azok közé tartozik, akik nem elméleti fejtegetéseket keresnek, hanem működő válaszokat valós kérdésekre, akkor regisztráljon a VOSZPortra, és fedezze fel a Tudástár tartalmait.