Mint azt a díjazott elmondta, a cég 10 fős munkavállalói közösségével a 2017-ben alapított Északi Szomszédok Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet számára látnak el ügyfélszolgálati, szervezési és vezetési feladatokat.

„Már 2012-ben, még egyetemistaként ezzel a területtel foglalkoztam részmunkaidős projektvezetőként Szombathelyen, a Meló-Diák számára, majd az ezt követő évek során kialakult munkaerőhiány miatt 2017-től már lehetett a nyugdíjasok foglalkoztatására is szövetkezeteket alapítani, ebben pedig mi lettünk az elsők az országban” – emlékszik vissza Dorner Attila a kezdetekre.

A folyamatosan egyre épülő munkaerőpiac számára egyfajta „létkérdéssé” vált újabb és újabb munkavállalói csoportok bevonása. Miközben számos nyugdíjas biztonságos foglalkoztatás mellett tudott visszatérni a munka világába, érzékelhető volt, hogy a potenciális munkáltatók is az elején még bizalmatlanabbak voltak az idősebb generációval szemben.

„A tapasztalat azonban mást mutatott a nyugdíjasokkal kapcsolatban, hiszen ők olyan munkavállalói szocializációval rendelkeznek, akik miközben kiszámítható munkakörnyezetre vágynak, képesek teljesíteni, és rendkívül megbízhatóak” – magyarázza Dorner Attila, aki olyan esetről is beszámolt, amikor egy poroltó üzemhez kiközvetített nyugdíjas Lajos bácsi egyik nap lebetegedett, és nem tudott telefonálni, hogy nem tud menni dolgozni, másnap már személyesen mentek be a munkahelyre a feleségével, hogy amíg ő beteg, a felesége átvette volna a munkát. Dorner Attiláék akkor természetesen ezt nem vették igénybe, azonban ez a történet is mutatja, hogy milyen magas szinten elkötelezettek az idősebb munkavállalók.

Az Északi Szomszédok Nyugdíjas Szövetkezetnél figyeltek arra is, hogy a korábban egyes esetekben rossz tapasztalatokat szerző nyugdíjasok számára úgynevezett bérgaranciát vállaljanak, azaz akkor is kifizették a bérüket, ha a szövetkezet megbízója esetleg késett a bérek utalásával. „Ők is egy különleges munkavállalói célcsoport, hiszen bár nehezebben adaptálódnak a változásokhoz, pl. más-más helyszíneken a több műszakot nem kedvelik, rendkívül kiszámíthatóak, megbízhatóak és lojálisak a munkáltatókhoz”.

Dorner Attila arra is felhívja a figyelmet, hogy míg korábban sokan a Nők40 programban mentek és mennek el nyugdíjba, éppen ezért képesek jól teljesíteni a munkahelyeken, a foglalkoztatás munkavállalói szempontból is rendkívül kedvező, hiszen a bérükből mindösszesen a 15%-os személyi jövedelemadót kell levonni, ugyanakkor az október 1-jétől életbe lépő új szabályok szerint a 3 gyerekes nyugdíjas édesanyáknak már ezt sem kell megfizetniük.

Dorner Attila az Év Vállalkozója Díj elismeréseként jó szívvel gondol azokra a nyugdíjas foglalkoztatottakra, akik szinte a kezdetek, 2017 óta a szövetkezetnél dolgoznak. Idén augusztusra egyébként már elérte az összes nyugdíjas munkavállaló száma a 420-at.

„A számok mellett persze az is pozitív számomra, hogy ezeknek a nyugdíjasoknak munkát és hasznosság-tudatot tudunk adni, ami mentálisan is fontos” – teszi hozzá végül az idei Budapesti és Pest Vármegyei Regionális Év Vállalkozója.