2026 júniusától uniós kötelezettség lesz a fizetési transzparencia bevezetése minden tagállamnak, így Magyarországnak is. A fizetési átláthatósági irányelv kötelező érvényű előírásokat fogalmaz meg a munkáltatók számára, amelynek célja a nemek közötti bérszakadék csökkentése, a bérdiszkrimináció visszaszorítása és a munkavállalók nagyobb alkupozíciójának biztosítása. Vajon a jogi beavatkozás hogyan hat a transzparenciára? Mit képes megoldani, és mit nem?

„2023-ban Magyarországon a 10 főnél nagyobb vállalkozásoknál a nők 17,8 százalékkal kevesebbet kerestek, mint a férfiak, míg Olaszországban ez csupán 2,2 százalék volt, vagyis óriásiak a különbségek az Európai Unióban. A bértranszparencia bevezetése a teljesítményértékelési rendszer kiépítésére ösztönözheti a cégeket, így növelhető lehet a kkv-k hatékonysága” – fogalmazott a műsor vendége, dr. Egerszegi Zoltán ügyvéd, munkaügyi szakjogász, HR szakértő, a VOSZ Baranya Vármegyei Szervezetének alelnöke.