A tavalyi nagy sikerű rendezvény hagyományteremtő céllal indult, hogy évente fórumot teremtsen a régió és Debrecen üzleti és iparági eredményeinek bemutatására, az aktuális üzleti kérdések megvitatására, valamint az itt működő vagy innen származó, kimagasló eredményeket elért nemzetközi és hazai tulajdonban lévő vállalatvezetők tapasztalatainak megosztására. Mindezt jól illusztrálja az idei szlogen is: „A siker Debrecenben születik” – olvasható a pwc.com-on. A Business Forum során két szakmai elismerést – „Üzleti Életért Kiválóság Díj” és „A Jövő Vállalata Kiválóság Díj” – is átadtak.

Radványi László, a PwC Magyarország vezérigazgatója nyitóbeszédében hangsúlyozta, hogy a régió gazdasági sikerességét tekintve sok okot ad az ünneplésre, és a térség cégvezetői példát mutatnak versenyképesség, technológia és oktatás tekintetében is más vállalatoknak. Az üzleti környezet egyre komplexebbé és kiszámíthatatlanabbá válásával kapcsolatban kiemelte: „A világ tavaly óta nem lett könnyebben érthető, lassabb vagy állandóbb, sőt. Mi, vállalati, oktatási vagy más intézményvezetők, bármekkora hajót is vezetünk, egyre nagyobb hullámok között kell egyre hirtelenebb döntéseket hoznunk. Lehet, hogy nem így képzeltük az agilitást vagy a rugalmasságot, de most ezt tanuljuk mindannyian”

A PwC Magyarország két éve kapcsolódott be Debrecen és térsége jövőjének építésébe. Irodanyitását követően számos helyi szakmai fórumot szervezett, szolgáltatásaival a régió ökoszisztémájának fejlesztését, a helyi vállalkozások fenntartható működését támogatja, valamint együttműködési megállapodást kötött a Debreceni Egyetem Gazdálkodástudományi Karával is, hogy az elméleti és gyakorlati oktatásban is kamatoztassa szakértelmét.

„A jelenlegi bizonytalansággal teli időszakban az összetartásnak, az együttműködéseknek és a párbeszédnek kiemelt helye van. Debrecen dinamikus fejlődésében a helyi közösségek ereje, a régióban működő nagy-, kis- és középvállalatok egyre szélesebb körű tevékenysége, valamint az oktatási intézmények és a Debreceni Egyetem képzési, kutatási és innovációs háttere mind kulcsszerepet játszanak, és járulnak hozzá együttesen a jövő sikereihez, eredményeihez” – hangsúlyozta Kis Tünde, a PwC igazgatója és debreceni irodájának vezetője.

A szakember a PwC 14. Magyarországi Vezérigazgató Felmérésére utalva kiemelte, hogy a Kelet-magyarországi cégvezetők az országos 1,8 százalékhoz képest csak 1,4 százalékos hazai GDP-bővülést és 416 forintos euró-átlagárfolyamot várnak 2025-re. Aggodalmaik fókuszában két terület jóval felülmúlja a teljes mintát: a szakemberhiány miatt 65 százalék aggódik itt, szemben az országos 44 százalékkal, a klímaváltozás hatásait pedig 25 százalék érzi kritikusnak, míg országosan ez az arány 13 százalék. A technológia felforgató hatásától kevésbé tartanak (35 százalék helyett itt 25 százalék), ugyanakkor a térségben a mesterséges intelligenciához (MI) fűződő bizalom az országos 38 százalékhoz képest mindössze 5 százalékos. Az itteni vállalatok 45 százalékának a kérdezéskor (2024. december) még nem volt tapasztalata MI-vel, 20 százalék pedig nem is tervezi a 2025-ös bevezetését semmilyen ilyen típusú megoldásnak.

Kis Tünde kitért a PwC Debrecen eddigi eredményeire: „A helyi közösségek és oktatási intézmények támogatása szintén fontos része a tevékenységünknek, együttműködve a Debreceni Egyetemmel. Kiemelt figyelmet fordítunk a kkv-k fejlesztésére és növekedési lehetőségeire, szoros együttműködésben a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) vármegyei szervezetével. Rendszeresen szervezünk szakmai rendezvényeket, amelyek célja a stratégiai témák, jogszabályváltozások és technológiai kérdések megvitatása, valamint makrogazdasági trendek áttekintése. A PwC Civil Mentoring Program keretében a régió civil szervezeteinek nyújtunk szakmai támogatást, és hozzájárultunk a TEDx Debrecen jubileumi programjának megvalósításához is.”

„A gazdaság akkor fejlődik fenntartható módon, ha a képzési rendszer igazodik a vállalatok igényeihez. Ha a kultúra, a sport, az oktatás, a városi ellátórendszer nemcsak kiegészítője, hanem motorja a helyi közösség erejének. Ha a város minden szereplője érzi, hogy van helye, szerepe és feladata a közös sikerben. Ez a partnerség az igazi megtartó erő. Ez az a háló, amelyet közösen szőttünk, és amely nemcsak a válságok idején tart meg bennünket, hanem a növekedés időszakában is megerősít” – hangsúlyozta beszédében Papp László, Debrecen polgármestere.

„A Business Forum nemcsak tapasztalat- és eszmecserére alkalmas esemény, hanem olyan platform lett, ahol a tudás, a tapasztalat és a stratégiai gondolkodás találkozik” – mutatott rá Papp László. „A PwC tovább erősíti Debrecent: Köszönöm, hogy nemcsak irodát és fórumot, hanem közösséget is építenek Debrecenben, és hozzájárulnak ahhoz, hogy együtt írjuk tovább a város és a tágabb régió sikertörténetét” – mondta a polgármester.

A köszöntőket követő panelbeszélgetésben régiós multinacionális vállalatok (Krones Hungary, EVE Energy, Master Good, Diehl Aviation Hungary) felsővezetői gazdasági eredményekről és várakozásokról, a térségben rejlő potenciál kihasználásáról, mint egyértelmű sikertényezőről beszéltek. Debrecen vibráló gazdasági élete, az oktatás magas színvonala, valamint a kiváló logisztikai adottságok – köztük a nemzetközi repülőtér közelsége – kiemelt versenyelőnyt biztosítanak a városban működő nemzetközi vállalatok számára. A növekvő lokális beszállítói igények és a fenntarthatósági szempontok érvényesítése mind azt mutatják, hogy Debrecen nemcsak gazdasági, hanem társadalmi szempontból is a jövő városa.

Kozák Luca, gátfutó, 2022-ben Az Év Sportolója cím nyertese, illetve Berki Krisztián, olimpiai bajnok tornász a Debreceni Egyetem hallgatója. Más sportág, más státusz, más életút – azonban a két kiváló olimpikon egyetértett, hogy a sportolói létük alatt szembe jövő kihívások, sikerek és kudarcok mind tartást adnak és segítenek az élet egyéb területein is. 

Inspiráló vezető nélkül nehéz egy szervezetet sikerre vinni – ezt igazolják az Év Leginspirálóbb Vezetője díjjal elismert vállalatvezetők, Gazsi Zoltán (Eisberg) és Keszte Róbert (Continental) történetei. Őket Mezei Szabolcs, a PwC cégtársa kérdezte abban a panelben, ahol a Debreceni Vagyonkezelő Zrt. vezérigazgatója, Marossy Virág és a PwC vezetője, Radványi László is a belső stabilitás és egyensúly szerepét hangsúlyozták az egyéni és vállalati sikerben. Ahogyan a résztvevők megfogalmazták, a vezetés a közösségépítés művészete: amikor mindenki tisztában van saját értékével a közös sikerben, a bizalomra és folyamatos visszajelzésekre épülő kultúra szárnyakat tud adni.

A PwC által tavaly alapított két díj átadására a délelőtti program zárásaként került sor. Dr. Fenyves Veronika, a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Karának dékánja vehette át az „Üzleti Életért Kiválóság Díj 2025” elismerést az oktatás terén végzett kimagasló tevékenységéért. A díjazottnak vitathatatlan érdeme van a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kara és a régióban működő vállalatok közötti szoros kapcsolat megteremtésében, valamint a Kar oktatási palettájának és színvonalának erősítésében.  

„A Jövő Vállalata Kiválóság Díj 2025” az OptiMonk Zrt.-t illette, amely személyre szabott e-kereskedelmi platformot kínál több mint 30 ezer weboldalnak 140 országban.

Az előadásokat szakmai workshopok követték. Az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) és a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) szekciójában az oktatás és versenyképesség kapcsolatáról, sikeres helyi együttműködésekről, valamint az üzleti környezet jövő munkaerejének alakításában betöltött szerepéről beszélgettek a résztvevők.

A kis- és középvállalkozások, illetve családi vállalkozások sikerének titkát igyekeztek megfejteni a VOSZ Hajdú-Bihar vármegyei szervezetének programjában. A 2025-ös vállalkozásfejlesztési irányokról Szabados Richárd államtitkár beszélt, és számos sikertörténetet hallhattak a helyi cégek képviselőitől.