„Szeretnénk a két vármegye hölgy vállalkozóit összefogni, és olyan közösséget építeni, amelyben mindenki a saját szakmájából hozott pozitív gondolatokkal, példákkal tudja a többieket építeni – így mindegyikünk álmait meg tudjuk valósítani. A szekció tagja jelentkezés útján a noivallalkozoiszekcio@vosz.hu email címen vagy valamelyik már szekció tag ajánlásával lehet. Tagjaink közé nem csak vállalkozókat, hanem vállalati vezetőket is várunk, mert sokszor egyfajta vezetői magányban élnek, s ezt szeretnénk feloldani” – mondta Obertolné Horváth Tímea, a Csoport elnöke, akit a kisalföld.hu idéz tudósításában.
Gláser-Katona Zsuzsanna, a VOSZ Női Vállalkozói Szekció társelnöke a két vármegye csoportalakuló ünnepségén beszédében örömmel mondta el, hogy a VOSZ-on belül szinte minden vármegyében van már a szekciónak csoportja.
Dr. Kovács Péter, a VOSZ Győr-Moson-Sopron vármegyei elnöke közölte: „a vármegyében a vállalkozók, a vezető pozíciót betöltők mintegy 20 százaléka nő. A vállalkozói lét kemény világ, az a kérdés, hogy a hölgyek hogyan tudnak boldogulni a férficentrikus közegben. Azt a tapaszalom, hogy az empátiájukkal, a kedvességükkel, az emberségükkel, és a munkatársaikhoz való viszonyukkal tudnak, de jó, ha minél több támogatást kapnak”.
A rendezvényen kerekasztal-beszélgetésre is várták a jelenlévőket. „Vezetői magány – tényleg egyedül kell?” címmel Dén-Reinhardt Éva gazdaságpszichológiai és önismereti szakember, a Győri Nők a Városért Alapítvány alapítója beszélgetett a hölgyekkel. A rendezvénynek egy új vállalkozás, a győri Hangbázis adott otthont, ahol a vállalkozóknak is lehetőségük nyílik cégük népszerűsítésére reklámfilmek, podcast, fotósorozat vagy interjú készítésével.
A Női Vállalkozói Szekció kiemelt témakörei:
• Horizontális kapcsolatok
• Közösségépítés
• Szolgáltatási platform
• Fenntarthatóság
• Digitalizáció és innováció
• Finanszírozás
• Sajtókapcsolatok és PR tevékenységek
• Nemzetközi kapcsolatok
• Női vállalkozásokat érintő kapcsolatok
állami intézményekkel
• Női vállalkozásokat, női vezetőket érintő
főbb feladatok pl. munkahelyi konfliktuskezelés, családbarát munkahelyek, jól-lét,
esélyegyenlőség
• Generációváltás, generációmegtartás
• Mesterséges intelligencia
(Fotók: Csapó Balázs)
