Ottó Csaba, a Man at Work munkaerő-kölcsönző cég ügyvezetője egy 2023. január 1-től hatályos munkajogi változásra hívta fel a figyelmet, ami korábban nem szerepelt a Munka Törvénykönyvében, és gondot okozhat a háromműszakos munkarendben foglalkoztató cégeknek – írja a HR Portál.

Az egyes foglalkoztatási törvények módosításáról szóló 2022. évi LXXIV. törvény számos ponton módosította a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szabályait.  A 2023. január 1. napjától hatályos új rendelkezések az éjszakai munka elrendelésével kapcsolatban új korlátokat is szabnak.

A Mt. 113. § (6) bekezdése szerint éjszakai munkára a női munkavállaló a gyermeke hároméves korától tízéves koráig, vagy a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára, gyermeke hároméves korától tízéves koráig csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával osztható be.

A rendelkezések azt is jelentik, hogy az új belépők mellett a január 1-jén már foglalkoztatott, a kérdésben érintett munkavállalókat is nyilatkoztatni kell a munkáltatóknak arról, hogy hozzájárulnak az éjszakai munkavégzésre történő beosztáshoz. Ilyen hozzájárulás hiányában ugyanis többműszakos munkarend éjszakai műszakjában sem foglalkoztathatóak.

Ottó Csaba megjegyezte, hogy ez plusz adminisztrációt jelent a munkaadóknak, ugyanis eddig a gyereküket egyedül nevelő munkavállalókról nem vezettek nyilvántartást és a korábbi felvételeknél sem volt mindig szempont, ki az, aki nem szeretne éjszakai műszakban dolgozni.  

Fodor T. Gábor ügyvéd, munkajogi szakértő szerint az új Mt.-ben jelentősen szigorodott a kisgyermekesek munkaidő-beosztásának szabályozása. „Be kell építeni a nyilatkoztatást és a nyilvántartást a HR folyamatokba, ami új feladatot jelent a HR-ben” – jegyezte meg a szakértő.

A Munka Törvénykönyve további változásairól IDE KATTINTVA olvashat.

Forrás: HR Portál