Miért fontos a gondoskodás a munkahelyen?

Egyre több cég ismeri fel, hogy a hosszú távú, stabil működés alapfeltétele a munkatársak jólléte és biztonságérzete. Ahol a dolgozók érzik a törődést, ott nagyobb az elégedettség, az elköteleződés és a teljesítmény is. A díj célja éppen ezért, hogy láthatóvá tegye és elismerje a legjobb gyakorlatokat, valamint inspirációt adjon azoknak a vállalatoknak, amelyek még az út elején járnak a gondoskodó vállalati kultúra kiépítésében.

Hogyan lehet pályázni?

A megmérettetésre szeptember 22. és október 22. között lehet jelentkezni Az Év Gondoskodó Munkahelye Díj 2025 hivatalos oldalán.

A nevezéseket olyan cégektől várják, ahol a mindennapi működés szerves része az egészség- vagy nyugdíjcélú juttatások rendszere, valamint az öngondoskodás fontosságát hangsúlyozó munkáltatói edukáció.

A díj háttere és küldetése

A versenyt a Pénztári Öngondoskodásért Alapítvány szervezi, a Prémium Egészségpénztár és a Prémium Önkéntes Nyugdíjpénztár támogatásával. A szervezők célja, hogy a legkiemelkedőbb gondoskodó kezdeményezéseket díjazva és bemutatva országos szinten is javítsák a munkahelyi kultúrát, és példát adjanak más munkáltatóknak.

Az értékes jutalmak mellett a nyertes vállalatok széleskörű kommunikációs támogatást is kapnak: bemutatják őket a nyilvánosság előtt, ezzel is erősítve jó hírnevüket, HR-tevékenységük láthatóságát és vonzerejüket a munkaerőpiacon.

A szemléletformálás is számít

„Az elbírálás során nem csupán a munkavállalók jóllétét célzó juttatásokat vizsgáljuk, hanem azt is, hogyan támogatja egy vállalat a kollégák öngondoskodással kapcsolatos szemléletét. Számtalan lehetőség van: ösztönözhetik a rendszeres testmozgást, a szűrővizsgálatokon való részvételt, vagy akár a hosszú távú, nyugdíjcélú megtakarítást is. Ezek a lépések együtt segítenek abban, hogy a gondoskodás valódi alapértékké váljon a vállalati kultúrában” – hangsúlyozta Pataki Tímea, a Prémium Egészségpénztár ügyvezetője, a zsűri elnöke.

A zsűri szerint a gondoskodás 2025-ben túlmutat a juttatásokon: a rugalmas munkavégzés, a családbarát megoldások, a mentális egészség támogatása és a közösségépítés mind-mind olyan értékek, amelyek a fenntartható vállalati működés alapját adják.

Tavalyi példaképek, idei lehetőségek

A díjra cégmérettől és iparágtól függetlenül pályázhatnak, kis- és középvállalatoktól a legnagyobb cégekig. Tavaly három kategóriában (kkv, nagyvállalat, nagyvállalat plusz) összesen harminc pályamű került a döntőbe, a nyertesek listája ITT érhető el.