A nők és a kisebbségi csoportok nehezebben tudják érvényesíteni érdekeiket munkahelyi helyzetekben, legyen szó bértárgyalásról, előléptetésről, vagy tágabb értelemben az erőforrások elosztásáról, döntéshozatali helyzetekről.
Bár a nők a munkaerőpiacra belépők közel 50 százalékát teszik ki, a 2024-es Világgazdasági Fórum Global Gender Gap Reportja alapján a vezetői szerepek kevesebb mint 25 százalékát töltik be. Magyarországon a nők aránya a felsővezetők között 10 százalék körül van, ráadásul a nemek közötti bérkülönbség a képzettséggel és a szervezeti hierarchiában betöltött pozícióval párhuzamosan nő. A nők és a kisebbségi csoportok munkaerőpiaci hátrányainak okai összetettek, de az egyik kétségkívül az alkupozíció gyengesége.
A program keretén belül készített szakmai anyag ezen a LINKEN tölthető le.
